核心结论：在国企单位工作了30年，退休前被辞退的赔偿问题，需根据辞退的合法性分情况讨论。若辞退合法，用人单位一般无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金（若符合法定情形）；若辞退违法，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。以下为具体分析：

1. 辞退合法性的判断

• 合法辞退的情形：根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条，用人单位在劳动者存在严重违纪、不能胜任工作、客观情况重大变化等情形下，可依法解除劳动合同。若国企的辞退决定符合上述法定情形，且程序合法（如提前通知、听取工会意见等），则辞退合法。
• 违法辞退的情形：若国企无法证明辞退的合法性（如未提供证据证明劳动者存在过错），或未履行法定程序（如未提前通知、未支付代通知金等），则构成违法辞退。

2. 合法辞退的赔偿/补偿

• 经济补偿金：若辞退符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条（如经济性裁员），用人单位需支付经济补偿金。标准为：每工作满1年支付1个月工资（N），30年工龄对应30个月工资。月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，且不超过当地社平工资3倍（若超过则按3倍计算）。
• 无赔偿金：合法辞退下，用人单位无需支付赔偿金（即2N），仅需支付经济补偿金（若符合法定情形）。

3. 违法辞退的赔偿

• 赔偿金标准：若辞退违法，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍（即2N）。30年工龄对应60个月工资（需受社平工资3倍限制）。
• 额外权利：劳动者还可要求用人单位继续履行劳动合同（如劳动者希望恢复工作），或要求支付违法辞退期间的工资损失（若未及时主张赔偿金）。

4. 特殊情形：接近退休年龄的劳动者

• 保护性规定：根据《劳动合同法》第四十二条，在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不得依据第四十条、第四十一条解除劳动合同（但严重违纪等情形除外）。若国企违反此规定辞退，必属违法，需支付2N赔偿金。
• 退休手续衔接：若劳动者已符合退休条件（如达到法定退休年龄、养老保险缴满15年），用人单位应为其办理退休手续，而非辞退。若因用人单位原因导致劳动者无法及时退休，可能需承担社保待遇损失等责任。

5. 操作建议

• 核实辞退依据：要求用人单位出具书面辞退通知，明确辞退理由及法律依据。
• 收集证据：保存劳动合同、工资记录、工作年限证明（如社保记录、工牌等）、辞退通知等材料。
• 协商或申诉：先与用人单位协商补偿方案；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 注意时效：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

提示：国企辞退员工需严格遵循法定程序及实体条件，否则可能面临高额赔偿。若您面临此类情况，建议携带相关材料进一步咨询，以便精准计算补偿金额并制定维权策略。