针对您提出的“在单位工作20年，还剩三年退休被单位辞退怎么赔偿”的问题，我将结合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您详细解答。
一、赔偿原则
首先，我们需要明确的是，如果单位违法解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，您有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果单位是合法解除劳动合同，那么则按照经济补偿金的标准进行支付。
二、经济补偿金与赔偿金的计算
经济补偿金计算：
- 经济补偿金是按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算的。
- 您已经工作了20年，所以基本经济补偿金是20个月的工资。
- 月工资是指您离职前12个月的平均应得工资，包括奖金、津贴等。
赔偿金计算（若单位违法解除）：
- 如果单位违法解除劳动合同，那么赔偿金就是经济补偿金的两倍。
- 因此，赔偿金为40个月的工资（20个月×2）。
高工资封顶限制（若适用）：
- 如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准会按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。
- 但根据您的描述，并未提及高工资情况，所以我们按实际工作年限计算。
三、特殊情形处理
合法辞退：
- 如果单位因法定情形（如经济性裁员、您不胜任工作等）合法解除劳动合同，那么只需支付经济补偿金，即20个月的工资，无需双倍赔偿。
未提前通知辞退：
- 如果单位未提前30日书面通知您辞退，那么除了经济补偿金或赔偿金外，单位还需额外支付一个月工资作为代通知金。
未休年假补偿：
- 如果您还有未休的年假，单位应按日工资的200%支付未休年假的工资报酬。
社保与公积金：
- 单位需依法补缴欠缴的社保和公积金至劳动关系终止日。
失业金申领：
- 如果您符合条件，可以申领失业保险金，领取期限根据您的缴费年限确定。
四、维权建议
保留证据：
- 请妥善保存您的劳动合同、工资记录、辞退通知书等材料，这些将是您维权的重要证据。
协商沟通：
- 我建议您优先与单位进行协商，尝试达成一个高于法定标准的赔偿协议。
法律途径：
- 如果协商未果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，如果单位违法解除您的劳动合同，您有权要求单位支付40个月的工资作为赔偿金；如果单位是合法解除，则只需支付20个月的工资作为经济补偿金。同时，您还可以根据具体情况要求单位支付代通知金、未休年假补偿等。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。