针对您提出的“本单位工作三年临近退休的员工被辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规给出的详细解答：
一、赔偿情况概述
劳动者在距离退休还有三年时被单位辞退，其赔偿情况需根据单位辞退的合法性及劳动者的具体情况来确定。赔偿可能涉及经济补偿或赔偿金，具体取决于辞退的原因和程序是否合法。
二、合法辞退与经济补偿
协商一致解除：
- 若单位与劳动者协商一致解除劳动合同，单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。对于工作三年的员工，即支付三个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
无过失性辞退：
- 若员工因患病、非因工负伤不能从事原工作或另行安排的工作，或不能胜任工作经过培训调整仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未达成协议等，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。此时，单位仍需按工作年限支付经济补偿，即三个月工资。
经济性裁员：
- 若用人单位因经营困难等原因需裁减人员，且符合经济性裁员的法定条件，被裁减的三年工龄员工同样按每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿，即三个月工资。
三、违法辞退与赔偿金
- 若用人单位无正当理由辞退劳动者，或辞退程序不合法，属于违法解除劳动合同。此时，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作三年的员工，赔偿金为六个月工资的两倍，即相当于十二个月的工资。
四、特殊情况下的经济补偿限制
- 对于高工资者（月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍），向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这一规定同样适用于工作三年临近退休的员工，如果其月工资高于当地标准，则经济补偿或赔偿金将按此规定计算。
五、赔偿流程与注意事项
协商：首先尝试与单位协商，确定赔偿金额和方式。在协商过程中，保持冷静和理性，明确自己的权益和诉求。
证据收集：在申请仲裁或提起诉讼前，务必收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、辞退通知等。这些证据将有助于证明您的权益和单位的违法行为。
仲裁或诉讼：若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，遵循法定程序，提供充分的证据支持自己的主张。
失业保险金：若单位的辞退行为导致您失业，且符合领取条件，您可依法申请领取失业保险金以保障基本生活。
六、建议
- 在处理此类问题时，建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。律师可以根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供个性化的解决方案。
综上所述，工作三年临近退休的员工被辞退时，其赔偿情况需根据单位辞退的合法性及劳动者的具体情况来确定。合法辞退通常涉及经济补偿，而违法辞退则需支付赔偿金。在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。