针对您提出的“三年工龄辞退怎么赔偿”的问题，我将根据《劳动合同法》及相关法律规定，为您进行详细且条理清晰的分析。
首先，我们需要明确的是，辞退赔偿主要分为合法辞退和违法辞退两种情况，同时还有一些特殊情形需要注意。
一、合法辞退的赔偿
经济补偿金：
- 如果用人单位是依照法定情形（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议等）解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；对于三年工龄的员工，应支付三个月工资作为经济补偿金。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
代通知金：
- 如果用人单位选择额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同（即代替提前三十日书面通知），则无需再支付代通知金。但如果未提前通知，且符合特定情形（如上述无过失性辞退情形），理论上可能需要支付代通知金，不过对于三年工龄被辞退的具体情况，是否支付代通知金需看是否符合相关条款规定及单位实际操作，且通常在经济补偿金已涵盖的情况下不再单独计算。
二、违法辞退的赔偿
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 对于三年工龄的员工，若被违法辞退，则应获得六个月工资的赔偿金（即三个月工资的经济补偿金的两倍）。
三、无需支付补偿的情形
- 当然，也存在一些用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金的情形，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、员工严重违反用人单位的规章制度、员工严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、员工被依法追究刑事责任等。
四、特殊情况的考虑
- 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及工伤或职业病员工等特殊群体，即使被合法辞退，也需额外注意其权益保护，可能涉及额外的补偿或补助。
- 如果劳动合同期满，用人单位不续签且属于非因劳动者原因导致的，也应按照上述合法辞退的标准支付经济补偿金。
五、注意事项
- 程序合法性：用人单位辞退员工时需遵循法定程序，如提前通知、与工会协商等。
- 个税处理：经济补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
- 争议解决：如果您对辞退决定或补偿有异议，可与用人单位协商解决；协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。
综上所述，三年工龄员工被辞退的赔偿问题需根据具体情况判断。合法辞退通常支付三个月工资的经济补偿，违法辞退则需支付六个月工资的赔偿金。同时，也需注意特殊群体的权益保护和争议解决途径。希望这些信息能对您有所帮助。