针对您提出的“工作3年辞退怎样赔偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，为您提供的详细解答：

一、赔偿情况概述

工作三年后被辞退，赔偿情况主要取决于辞退的具体原因和情形。一般来说，可以分为违法辞退、无过失性辞退以及合法辞退（员工过错）三种情况，每种情况下的赔偿标准是不同的。

二、具体赔偿情况分析

1. 违法辞退

   • 如果公司没有合法理由或未遵循法定程序就解除了劳动合同，那么根据法律规定，公司需要支付您六个月工资作为赔偿金。这里的“月工资”指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

2. 无过失性辞退

   • 若您没有过错，但因某些客观原因（如患病、非因工负伤、不能胜任工作等）导致劳动合同无法继续履行，公司需提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按您在本单位工作的年限支付经济补偿。对于您工作三年的情况，这意味着公司需要支付您三个月工资的经济补偿。

3. 合法辞退（员工过错）

   • 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等过错情形，公司可以合法辞退您且无需支付经济补偿。但公司需提供充分证据证明您的过错行为，并确保规章制度的制定程序合法、内容合理且已向您公示。

三、特殊群体的保护与补偿

• 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及工伤或职业病员工等特殊群体，即使被合法辞退，也需额外注意其权益保护。这些群体可能涉及额外的补偿或补助，具体根据相关法律法规和公司政策执行。

四、员工应对策略与注意事项

1. 了解辞退原因：在被辞退后，您应首先了解辞退的具体原因和公司的依据，以便判断公司的辞退行为是否合法。

2. 协商与法律援助：如果您认为公司的辞退行为不合法或不合理，可以与公司进行协商或寻求法律援助。在协商过程中，您可以提出自己的诉求和理由，争取合理的赔偿。

3. 收集与保留证据：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，务必收集和保留相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等），以证明自己与公司存在劳动关系以及公司的辞退行为是否合法。

4. 注意个税处理：经济补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。您在收到经济补偿金时，应注意个税的处理问题。

5. 争议解决途径：如果您对辞退决定或补偿有异议，可以与用人单位协商解决；协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，工作三年后被辞退的赔偿情况取决于辞退的具体原因和情形。您应了解自己的权益和可能的赔偿情况，并根据具体情况采取相应的应对措施来维护自己的合法权益。