针对您提出的“三年辞退怎么赔偿”的问题，我将根据《劳动合同法》及相关法律规定，为您进行详细且有条理的分析。
首先，我们需要明确的是，赔偿的方式和金额取决于辞退的性质，即是合法辞退还是违法辞退。
一、合法辞退的赔偿情况
协商解除劳动合同：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。对于工作三年的员工，应支付三个月工资作为经济补偿金。
无过失性辞退：
- 如果劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作等情形，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位仍需按照协商解除的标准支付经济补偿金，即三个月工资。
经济性裁员：
- 如果用人单位因经营困难等原因需要裁减人员，且裁减人数达到一定标准（如二十人以上或占企业职工总数百分之十以上），应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后实施裁减。
- 被裁减的员工同样有权获得经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。因此，工作三年的员工应获得三个月工资的经济补偿金。
二、违法辞退的赔偿情况
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未提前通知、未支付代通知金或未依法支付经济补偿金等，则属于违法辞退。
- 在这种情况下，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 因此，对于工作三年的员工，如果遭遇违法辞退，应获得六个月工资的赔偿金（即三个月工资的经济补偿金的两倍）。
三、月工资的计算方式
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、特殊情况说明
- 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及工伤或职业病员工等特殊群体，即使被合法辞退，也需额外注意其权益保护，可能涉及额外的补偿或补助。
五、争议解决途径
- 如果员工对辞退决定或补偿有异议，可以与用人单位协商解决；协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，三年员工被辞退的赔偿问题需根据具体情况判断。合法辞退通常支付三个月工资的经济补偿，违法辞退则需支付六个月工资的赔偿金。同时，也需注意特殊群体的权益保护和争议解决途径。希望这些信息能对您有所帮助。