针对您提出的“工作二十年单位辞退怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工作二十年被辞退的赔偿情况，主要取决于辞退的原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以将赔偿情况分为以下几种：

1. 单位违法解除劳动合同：

   • 如果单位无正当理由解除劳动合同，即违法辞退，那么单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 经济补偿的标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。因此，工作二十年对应的就是二十个月工资的经济补偿，赔偿金则是这个数额的二倍，即四十个月工资。
   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 单位合法解除劳动合同：

   • 如果单位是因为您严重违反规章制度等合法原因解除劳动合同，那么单位无需支付赔偿金。
   • 如果单位是因为客观情况（如企业破产、经营困难等）致使合同无法履行等合法情形辞退您，那么单位需要按照工作年限支付经济补偿金，即二十个月工资。

3. 争议解决：

   • 如果您与单位在赔偿问题上存在争议，可以首先尝试与单位进行协商。
   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

在解答过程中，我还想提醒您注意以下几点：

• 辞退手续的合规性：确保单位在辞退您时，遵循了合法的程序和规定。
• 补偿款项的发放时间：了解并确认补偿款项的发放时间和方式，确保自己的权益得到及时保障。
• 证据收集：在争议解决过程中，收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

综上所述，工作二十年被辞退的赔偿情况主要取决于辞退的原因。如果是单位违法解除劳动合同，您有权要求四十个月工资的赔偿金；如果是单位合法解除劳动合同，则可能无需支付赔偿金或需支付二十个月工资的经济补偿金。如有任何疑问或争议，建议您及时咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。