针对您提出的“在单位工作20年还差两年就退休的老职工被单位辞退如何获得赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、辞退原因与赔偿关系
首先，我们需要明确辞退的具体原因，因为这将直接决定您能否获得赔偿以及赔偿的金额。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，辞退原因大致可以分为合法辞退和违法辞退两类。
合法辞退：
- 如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反单位规章制度、严重失职等，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 如果符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形，如员工不能胜任工作、公司经济困难需裁员等，用人单位应向您支付经济补偿。对于您这样工作了20年的员工，若月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，通常可获得20个月工资的经济补偿；若月工资超过三倍，则按三倍数额支付，但最高不超过12年的经济补偿年限。
违法辞退：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退您，那么用人单位应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您这样工作了20年的员工，若月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，通常可获得相当于40个月工资的赔偿金；若月工资超过三倍，则按三倍数额的二倍支付，但最高不超过24个月的赔偿金。
二、赔偿金额的计算与支付
- 月薪计算：月薪指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 其他应付款项：除了经济补偿或赔偿金外，用人单位还需支付您未休假的工资、加班费等其他应付款项，并确保您的社保、公积金等福利在离职后得到妥善处理。
三、纠纷解决途径
如果您与用人单位在赔偿问题上无法达成一致，您可以采取以下途径解决纠纷：
- 协商：首先尝试与用人单位进行协商，这是最直接且成本最低的方式。
- 投诉：若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调解或查处用人单位的违法行为。
- 仲裁：若投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由专业机构进行裁决。
- 诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
四、特别建议
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好所有与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律法规不太熟悉，建议您咨询专业律师或向当地的劳动争议仲裁委员会寻求帮助，以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，您能否获得赔偿以及赔偿的金额将取决于辞退的具体原因和您的月工资水平。如果您与用人单位在赔偿问题上无法达成一致，可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来解决纠纷。希望这些信息能对您有所帮助。