针对您在公司工作了20年，离退休年龄还有15年却被辞退的情况，关于补偿问题，我将从经济补偿金、未休年假工资、社保与公积金处理以及其他可能涉及的赔偿这几个方面为您详细解答。
一、经济补偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。您在公司工作了20年，因此，理论上您应获得20个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过，也存在一些特殊情形。如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但基于您的情况，通常我们不考虑这个特殊上限，直接按20个月来计算经济补偿金。
二、未休年假工资
根据《职工带薪年休假条例》，您有权享受带薪年假。如果公司未安排您休年假，那么公司应按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这其中已经包含了公司已支付您正常工作期间的工资收入。具体金额取决于您的日工资和未休年假的天数。例如，如果您的日工资为X元，未休年假天数为Y天，那么未休年假工资就是X乘以Y再乘以200%（因为已包含正常工资，所以只需额外支付200%）。
三、社保与公积金处理
在您被辞退后，公司应协助您办理社保关系转移手续，以确保您的社保权益不受影响。同时，您也可以根据当地政策规定，申请提取公积金账户内的余额。
四、其他可能涉及的赔偿
代通知金：如果公司是因特定法定理由（如无过失性辞退中的某些情形）解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知您，那么公司需额外支付一个月工资作为代通知金。但请注意，并非所有辞退情形都需要支付代通知金。
违法解除赔偿金：如果公司的辞退行为被认定为违法，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。也就是说，您可能会获得40个月工资的赔偿金（20年×2）。
综上所述，您在被辞退后应获得的补偿包括经济补偿金、未休年假工资，以及可能的社保与公积金处理和其他赔偿。具体金额和计算方式需要根据您的实际情况和当地政策来确定。建议您在与公司协商或寻求法律援助时，提供详细的工资记录、工作年限证明等材料，以便更准确地计算应得的补偿。