根据您描述的情况，结合我国现行劳动法律法规，赔偿问题需分情况讨论，以下是具体分析：

1. 若用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算。您工作15年，经济补偿金应为15个月工资，赔偿金即30个月工资。按您年薪20万计算，月工资约为16,667元（20万÷12），赔偿金总额约为50万元（16,667元×30）。

2. 若用人单位合法解除劳动合同
   需满足《劳动合同法》第39条（如严重违纪）、第40条（如不能胜任工作）等法定情形。此时用人单位需支付经济补偿金，标准为15个月工资，约25万元（16,667元×15）。若未提前30日通知，还需额外支付1个月工资作为代通知金。

3. 若用人单位濒临破产等特殊情形
   根据《劳动合同法》第41条，用人单位经济性裁员需支付经济补偿金，标准同上（15个月工资）。但需履行向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等程序。

关键提醒：

• 月工资标准：若您的年薪包含奖金、补贴等，需按离职前12个月平均工资计算，但高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算（目前全国多数地区3倍社平工资约在2-3万元/月）。
  
• 举证责任：用人单位主张合法解除时，需承担举证责任，否则可能被认定为违法解除。
  
• 操作建议：立即要求用人单位出具书面解除通知，注明解除理由，这是后续维权的核心证据。

如需进一步分析解除是否合法或计算具体数额，可提供解除理由、劳动合同条款等细节，我将为您详细测算。