针对您提出的“年薪20万被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，赔偿的具体金额和方式会受到多种因素的影响，包括您在公司的工作年限、月工资水平、辞退的原因以及当地的相关法律法规等。基于您提供的信息，我们假设您在公司的工作年限和月工资水平是已知的，且辞退原因并非因您个人严重违反公司规章制度或法律法规导致的。

一、经济补偿金

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 计算方式： 假设您在公司工作了N年（这里N是一个变量，实际计算时需替换为具体年限），且您的月工资（即年薪20万除以12个月）未超过公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么您应获得的经济补偿金为N个月工资。若您在公司工作了多年，比如20年，且月工资未超上限，则应获得20个月工资的经济补偿金。

特殊说明：如果您的月工资高于上述三倍标准，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但在此情况下，由于我们假设您的月工资未超上限，所以直接按实际工作年限计算。

二、未休年假工资

1. 法律依据： 根据《职工带薪年休假条例》，员工有权享受带薪年假。如果公司未安排员工休年假，应按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含公司已支付员工正常工作期间的工资收入。

2. 计算方式： 未休年假工资的具体金额取决于您的日工资和未休年假的天数。例如，如果您的日工资为X元（年薪20万除以365天再乘以实际工作天数比例，或简化为年薪除以12个月再除以月平均工作天数，具体需根据实际情况调整），未休年假天数为Y天，则未休年假工资为X×Y×200%（因为已包含正常工资，所以只需额外支付200%）。

三、社保与公积金处理

1. 社保转移： 公司应协助您办理社保关系转移手续，确保您的社保权益不受影响。

2. 公积金提取： 您可以根据当地政策规定，申请提取公积金账户内的余额。

四、其他可能涉及的赔偿

1. 代通知金： 如果公司是因特定法定理由（如无过失性辞退中的某些情形）解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知您，则需额外支付一个月工资作为代通知金。但需注意，并非所有辞退情形都需支付代通知金。

2. 违法解除赔偿金： 如果公司的辞退行为被认定为违法，根据《劳动合同法》第八十七条，公司应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即如果您应获得20个月工资的经济补偿金，那么违法解除赔偿金就是40个月工资。

总结与建议：

• 首先，确认您在公司的工作年限和月工资水平，以及是否满足经济补偿金的支付条件。
• 其次，检查您是否有未休的年假，并计算应获得的未休年假工资。
• 然后，与公司沟通社保和公积金的转移或提取事宜。
• 最后，如果公司的辞退行为存在违法情形，您可以考虑寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业律师或相关机构。