针对您提出的“年薪100万被辞退怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，需要明确的是，赔偿情况确实需要依据辞退原因来进行确定。这主要分为两种情况：违法辞退和合法辞退。
一、违法辞退的情况
如果用人单位存在违法辞退的行为，例如在没有正当理由的情况下单方面解除劳动合同，那么就必须按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。
- 每满一年，就需要向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。
- 如果工作年限满6个月但不满1年，按1年计算；如果不满6个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。
- 以年薪100万为例，平均月工资约为8.33万。
赔偿金的计算：
- 如果是违法辞退，且工作满1年但不满3年（假设为2年以简化计算），那么正常经济补偿为2年×8.33万/年=16.66万。
- 违法辞退的赔偿金则为正常经济补偿的二倍，即16.66万×2=33.32万（但实际计算中，若按满1年不满3年算上限，且考虑月工资未超三倍标准，则赔偿金范围大概在16.66万至按3年算的49.98万之间，具体取决于实际工作年限的精确计算）。
- 需要注意的是，如果月工资超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这一点在计算赔偿金时非常重要。
二、合法辞退的情况
如果是合法辞退，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，用人单位则无需向劳动者支付经济补偿或赔偿金。因为在这种情况下，用人单位的辞退行为是符合法律规定的，不存在过错。
三、建议与总结
- 了解辞退原因：员工在被辞退时，一定要清楚了解辞退的原因，以便判断是违法辞退还是合法辞退。
- 维护合法权益：如果是违法辞退，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 咨询专业人士：在处理此类纠纷时，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，年薪100万被辞退的赔偿情况主要取决于辞退原因。如果是违法辞退，员工有权要求用人单位支付相应的赔偿金；如果是合法辞退，则用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。希望这些解答能对您有所帮助。