当月薪5万的员工被辞退时，其赔偿的具体金额和方式确实是一个复杂且需要细致分析的问题。这主要取决于辞退的原因、员工的工作年限以及劳动合同中的相关约定。以下是我为您详细梳理的赔偿情况分析：
一、辞退原因与赔偿标准
协商解除：
- 如果双方协商一致解除劳动合同，赔偿金额可以由双方自行约定。这通常包括未支付的工资、经济补偿金等。在这种情况下，您有权与用人单位就赔偿金额进行充分沟通，并争取达到双方都满意的结果。
过失性辞退：
- 如果您因严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊等原因被辞退，且这些行为给公司造成了重大损害，那么公司通常无需支付经济补偿金。但请注意，如果公司的规章制度不合法或者辞退程序不合法，您仍然有权要求赔偿。
无过失性辞退：
- 如果您因患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；或者您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；又或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司与您未能就变更劳动合同内容达成协议，那么公司需要提前30天书面通知您或额外支付一个月工资后，按照您的工作年限支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。对于月薪5万的您，如果工作了n年，那么经济补偿金就是5万×n（n为整数）或5万×（n+0.5）（n为非整数且工作超过6个月）。
经济性裁员：
- 如果公司因经营发生严重困难、濒临破产进行法定重整，或其他原因需要裁减人员，那么也需要按照上述无过失性辞退的标准支付经济补偿金。
违法解除：
- 如果公司没有合法理由就辞退您，那么属于违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求公司继续履行合同，或者选择获得赔偿金。赔偿金的计算标准为：经济补偿标准的二倍。即，如果您应得的经济补偿金为5万×n，那么赔偿金就是10万×n。
二、特殊情况下赔偿的考虑因素
未提前通知：
- 如果公司没有提前30天书面通知您就解除了劳动合同，那么除了经济补偿金外，还需要额外支付一个月的工资作为代通知金。
未休年假：
- 如果您在被辞退前还有未休的带薪年假，那么公司需要按照日工资的300%支付未休年假的工资报酬（其中包含公司已支付您正常工作期间的工资收入）。
其他福利：
- 如年终奖、股权期权等，具体是否赔偿及赔偿方式需根据劳动合同和公司规定来确定。
三、建议与行动
审查劳动合同：
- 首先，请仔细审查您的劳动合同，了解其中关于辞退和赔偿的条款。
收集证据：
- 收集与辞退相关的所有证据，包括辞退通知、工作记录、工资单等。
咨询专业人士：
- 如果您对赔偿金额或方式有疑问，建议咨询劳动法领域的专业人士或机构，以获取更准确的法律意见和帮助。
协商与谈判：
- 在了解自己的权益后，与用人单位进行协商和谈判，争取达到双方都满意的赔偿结果。
总之，当月薪5万的员工被辞退时，赔偿的具体金额和方式取决于多种因素。希望以上分析能对您有所帮助，并建议您在遭遇辞退时保持冷静，依法维护自己的权益。