若用人单位违法解除劳动合同，您可主张的赔偿为2万元；若为合法解除，则需根据具体情况判断是否支付经济补偿金，标准为1个月工资即1万元。具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的情形
   根据《劳动合同法》第87条，若用人单位无法定理由（如严重违纪、不能胜任工作等）或未履行法定程序（如提前30日通知、支付代通知金）单方解除劳动合同，属于违法解除。此时您有权主张赔偿金，计算方式为：
   赔偿金 = 2 × 经济补偿金
   其中经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资。假设您工作满6个月但不足1年，经济补偿金为1个月工资（1万元），因此赔偿金为2万元。

2. 合法解除劳动合同的情形
   若用人单位因以下原因合法解除劳动合同，需支付经济补偿金：

   • 协商一致解除：双方协商一致后解除，用人单位支付1个月工资（1万元）；
     
   • 无过失性辞退（如医疗期满后不能工作、客观情况重大变化等）：用人单位提前30日通知或支付代通知金后，支付1个月工资（1万元）；
     
   • 经济性裁员：因经营困难等法定原因裁员，支付1个月工资（1万元）。
     

关键提醒：

• 若用人单位未提前30日通知解除，需额外支付1个月工资作为代通知金（仅适用于无过失性辞退情形）；
  
• 实际赔偿需结合劳动合同期限、工作年限、解除理由等具体证据判断，建议保留工资条、劳动合同、解除通知等材料；
  
• 若对解除合法性存疑，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节需要分析，可直接向我咨询。