针对您提出的“月薪一万入职10个月被辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律规定和常见劳动纠纷处理方式给出的详细解答：

首先，我们需要明确的是，赔偿的具体金额和方式会依据辞退的原因和性质有所不同。一般来说，入职十个月被辞退的赔偿情况可以分为以下几种：

1. 单位合法辞退且无过错：

   • 在这种情况下，单位需要提前三十天书面通知您或者额外支付您一个月的工资作为代通知金。
   • 同时，单位还需要按照您的工作年限来支付经济补偿金。由于您工作了十个月，按照法律规定，这可以算作一年，因此单位需要支付您一个月的工资作为经济补偿金。这里的月工资是指您在被解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资，也就是一万元。

2. 单位违法辞退：

   • 如果单位没有合法的辞退理由，或者辞退过程违反了相关法律规定，那么这种辞退就被视为违法辞退。
   • 在这种情况下，单位需要按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。由于您工作了十个月，经济补偿为一个月工资，因此赔偿金就是两个月工资，即两万元。

3. 劳动者有过错被辞退：

   • 如果您在工作过程中存在严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，且单位能够提供充分的证据来证明这一点，那么单位有权合法地辞退您，并且无需支付任何经济补偿或赔偿。

综上所述，如果您被单位合法且无过错地辞退，您将获得一个月的工资作为经济补偿金；如果单位违法辞退您，您将获得两个月的工资作为赔偿金；而如果您因自身过错被辞退，则无法获得任何经济补偿或赔偿。

最后，我建议您在面临辞退问题时，及时咨询专业的劳动法律师或法律顾问，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿情况。同时，也要保留好所有与劳动关系相关的证据和文件，以备不时之需。