若用人单位违法解除劳动合同，您可获得约2万元赔偿（2个月工资）；若属合法解除，则可主张约1.4万元经济补偿（1个月工资）及未休年假、加班费等额外权益。具体分析如下：

一、违法解除劳动合同的赔偿金（2N）

根据《劳动合同法》第87条，若用人单位无法定理由单方解除劳动合同（如无证据证明您严重违纪、不能胜任工作等），属于违法解除，需支付赔偿金。计算方式为：
赔偿金=工作年限×2×月工资
您工作8个月（不足6个月按0.5个月计，6个月以上按1个月计），月工资1万元，因此赔偿金为：
1个月×2×1万元=2万元

二、合法解除劳动合同的经济补偿（N）

若用人单位因客观情况重大变化、经济性裁员等法定理由解除合同，需支付经济补偿。计算方式为：
经济补偿=工作年限×月工资
您工作8个月，经济补偿为：
1个月×1万元=1万元

三、其他可能主张的权益

1. 未休年假工资：若您工作满1年，可主张未休年假的3倍工资（如未休5天，则5天×1万元/21.75天×200%=约4598元）；若未满1年，需根据实际工作天数折算。
   
2. 加班费：若存在平时、周末或法定节假日加班，可主张加班费（如周末加班10天，则10天×1万元/21.75天×200%=约9195元）。
   
3. 未签书面合同的双倍工资：若用人单位未在入职1个月内签合同，可主张第2个月至第8个月的双倍工资差额（即7个月×1万元=7万元，但需注意1年仲裁时效）。
   
4. 代通知金：若用人单位以《劳动合同法》第40条理由解除（如不能胜任工作），且未提前30天通知，需支付1个月工资作为代通知金（即1万元）。

四、操作建议

1. 收集证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等材料，证明劳动关系、工资标准及辞退事实。
   
2. 协商或投诉：先与用人单位协商赔偿，若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   
3. 注意时效：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算，建议尽快行动。

若您需要进一步分析具体证据或计算细节，可以随时向我咨询。