针对您提出的“工作8个月被辞退怎么赔偿，n+1”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，赔偿的具体金额和方式主要取决于辞退的原因、公司的规章制度以及适用的劳动法律法规。在您的情况下，虽然您提到的是工作8个月，但赔偿原则同样适用，只是工作年限的计算会有所不同。
一、合法辞退的赔偿情况
协商一致解除劳动合同：
- 如果公司与您协商一致解除劳动合同，那么赔偿的金额可以由双方自行约定。这通常会在双方的协议中明确体现，可能是“n”个月工资的经济补偿，其中“n”代表您在公司的工作年限（在此情况下为0.8年，但通常按1年计算或根据双方协商确定），也可能包含其他形式的补偿。
无过失性辞退：
- 如您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议等情况，公司提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资（即“+1”）后，可以解除劳动合同。
- 此时，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作8个月的情况，您应获得1个月工资的经济补偿金（若按严格计算为0.8个月，但实际操作中可能按1个月支付或根据双方协商确定），加上可能的“+1”个月工资（如果公司选择额外支付而非提前通知）。
经济性裁员或公司破产等法定情形：
- 虽然您的情况更可能是个别辞退而非经济性裁员或公司破产，但原理相同。即根据工作年限支付经济补偿，工作8个月通常按1个月工资计算。
二、违法辞退的赔偿情况
- 如果公司没有合法理由而辞退您，则属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 因此，对于工作8个月的情况，如果被违法辞退，您应获得2个月工资的赔偿金（即经济补偿金的两倍，若按严格计算经济补偿为0.8个月工资，则赔偿金为1.6个月工资，但实际操作中可能按2个月支付或根据法院/仲裁裁决确定）。
三、关于“n+1”的说明
- “n+1”并非法律术语，而是民间对辞退补偿的一种通俗说法。其中“n”代表工作年限对应的经济补偿月数，“+1”代表公司未提前三十日书面通知而额外支付的一个月工资。
- 在您的情况下，如果公司选择无过失性辞退并提前三十日书面通知您，则只需支付“n”个月工资的经济补偿；如果公司未提前通知，则可能需要支付“n+1”个月工资（即经济补偿加上一个月工资的代通知金）。但请注意，“+1”并非在所有情况下都适用，它取决于公司是否选择提前通知。
四、建议行动
- 与公司协商：首先尝试与公司协商解决，了解辞退的具体原因和补偿方案。
- 收集证据：如果协商无果，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明您的劳动关系、工作年限及工资待遇。
- 申请劳动仲裁：向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 考虑法律诉讼：如果对仲裁结果不服，可以在规定期限内向法院提起诉讼。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。