针对您提出的“入职十一个月辞退怎么赔”的问题，这主要取决于辞退的具体原因以及劳动合同中的相关约定。以下是我为您详细梳理的不同情况下的赔偿标准：

一、用人单位违法解除劳动合同

情形：如果用人单位在员工无过错的情况下，无故辞退员工，比如员工表现正常却突然被辞退，这构成违法解除劳动合同。

赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于您已入职十一个月，经济补偿应按一年计算（因为六个月以上不满一年的，按一年算），即一个月工资。所以，赔偿金为两个月工资（即一个月工资的2倍）。

二、用人单位合法解除劳动合同但符合支付经济补偿的情形

情形：

1. 协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且用人单位提出解除动议。
2. 特定情形下的解除：如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等。
3. 经济性裁员：用人单位因经营发生严重困难等原因进行经济性裁员。

赔偿：在这些情况下，用人单位应支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。由于您已入职十一个月，所以应获得一个月工资的经济补偿。

三、劳动者存在过错的情形

情形：如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。

赔偿：在此类情形下，您无权获得任何赔偿。

四、其他特殊情形

未签订书面劳动合同：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应当向您每月支付二倍的工资。但这并不直接等同于辞退时的赔偿，而是对未签订书面劳动合同行为的惩罚性措施。若因此导致被辞退，您可主张相应期间的双倍工资差额及可能的违法解除赔偿金（需结合具体辞退原因判断）。

五、赔偿金额的计算依据

• 月工资定义：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于入职仅十一个月的员工，通常以实际发放的工资为准。
• 最高限额：若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿/赔偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

综上所述，您入职十一个月被辞退的赔偿情况，主要取决于辞退原因。如果是违法解除，您应获得两个月工资的赔偿金；如果是合法解除且符合支付经济补偿的情形，您应获得一个月工资的经济补偿；如果您存在过错，则无权获得赔偿。希望这些信息能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。