针对您提出的“工作十一个月公司辞退怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，赔偿的具体金额和方式主要取决于辞退的原因以及双方签订的劳动合同内容。以下是从不同辞退原因出发，对赔偿标准的详细分析：
一、协商解除
如果公司与您协商一致解除劳动合同，那么赔偿的金额和方式可以由双方自行约定。在协商过程中，您可以根据自己的工作时间、职位、薪资等因素，与公司进行充分沟通，以争取一个合理的赔偿方案。
二、过错性辞退
如果您存在严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊等行为，给公司造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，公司可以依法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。但请注意，公司需要提供充分的证据来证明您的过错行为。
三、无过失性辞退
如果您因患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作，或者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，公司可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同，并需要按照您在本单位工作的年限支付经济补偿金。
对于您工作十一个月的情况，如果符合无过失性辞退的条件，公司将支付您一个月工资作为经济补偿金（因为六个月以上不满一年的，按一年计算）。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、违法辞退
如果公司没有合法理由而辞退您，则属于违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求公司继续履行合同或者选择获得赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。因此，对于您工作十一个月的情况，如果公司违法辞退，将需要支付您两个月工资的赔偿金（即一个月工资的经济补偿金的两倍）。
五、特殊情形的考虑
试用期内的辞退：虽然您已经工作十一个月，但此点主要针对试用期员工。不过，如果公司以试用期不符合录用条件为由辞退您，且您确实处于试用期内（但根据您的工作时间，这种情况不太可能），公司需要确保辞退行为符合法律规定，否则也可能构成违法辞退。
未签订书面劳动合同的情形：如果公司未与您签订书面劳动合同，您除了可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金外，还可以要求公司支付双倍工资差额（从入职第二个月起至实际签订劳动合同之日止，但您已工作十一个月，若仍未签订，则此部分赔偿需具体计算）。不过，这与辞退赔偿是两个独立的问题，应分别处理。
综上所述，针对您工作十一个月被公司辞退的情况，赔偿的具体金额和方式主要取决于辞退的原因。如果是无过失性辞退，公司将支付您一个月工资作为经济补偿金；如果是违法辞退，公司将支付您两个月工资作为赔偿金。建议您在与公司沟通时，明确辞退原因，并依据相关法律法规维护自己的合法权益。如有需要，您可以咨询专业的劳动法律师或当地劳动保障部门以获取更具体的帮助。