针对您提出的“工作一个月被公司辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，赔偿的具体金额和方式主要取决于辞退的原因以及双方签订的劳动合同内容。根据劳动法的相关规定，我们可以将辞退情况大致分为以下几类，并分别说明对应的赔偿标准：

1. 协商解除：

   • 如果公司与您协商一致解除劳动合同，那么赔偿的金额和方式可以由双方自行约定。这通常取决于您的工作时间、职位、薪资以及双方协商的结果。

2. 过错性辞退：

   • 如果您存在严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊等行为，给公司造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，公司可以依法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。

3. 无过失性辞退：

   • 如果您因患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作，或者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，公司可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同。
   • 在这种情况下，公司需要按照您在本单位工作的年限支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。对于您这样上班仅一个月的员工，如果符合无过失性辞退的条件，公司将支付半个月工资作为经济补偿金。

4. 违法辞退：

   • 如果公司没有合法理由而辞退您，则属于违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求公司继续履行合同或者选择获得赔偿金。
   • 赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。对于您这样上班仅一个月的员工，如果公司违法辞退，将需要支付一个月工资的赔偿金（即半个月工资的经济补偿金的两倍）。

接下来，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

• 确定辞退原因：首先，您需要明确公司辞退您的具体原因，以便判断公司是否属于违法辞退。
• 与公司协商：如果公司辞退您的原因存在争议或不明确，您可以尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付相应的赔偿金。
• 寻求法律援助：如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要法律帮助，您可以寻求专业的法律援助或咨询律师。

总之，面对工作一个月被公司辞退的情况，您需要先确定辞退的原因，再根据具体情形判断赔偿问题。通过协商、仲裁等方式，您可以有效地维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。