针对您提出的“工作不满一个月被公司辞退怎么赔偿”的问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工作不满一个月被公司辞退的赔偿情况，主要取决于辞退的性质，即是否为违法辞退。

一、违法辞退的情况

如果公司无法定事由单方面解除劳动合同，即属于违法辞退，那么公司应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您工作不满一个月，不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以违法辞退的赔偿金为一个月工资。这里的“一个月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作时间不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

二、合法辞退的情况

1. 试用期内合法辞退： 如果您处于试用期内，且公司能够证明您不符合录用条件等法定情形，那么公司辞退您是无需支付经济补偿的。

2. 因劳动者过错辞退： 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，公司辞退您也是无需支付经济补偿或赔偿金的。

3. 因法定事由辞退： 如果出现客观情况发生重大变化等法定事由，导致劳动合同无法履行，且公司提前三十日书面通知您本人或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同的，公司需要支付您半个月工资的经济补偿。不过，由于您工作不满一个月，这种情况在实际操作中可能较为少见。

三、协商一致解除劳动合同

如果公司与您协商一致解除劳动合同，且您工作不满六个月，那么公司需要支付您半个月工资的经济补偿。

四、注意事项

1. 收集证据： 无论哪种情况，您都应当注意收集好辞退通知、工作记录等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

2. 了解赔偿支付方式和时间节点： 您应当与公司明确赔偿的支付方式和时间节点，确保自己的利益不受损害。

3. 咨询专业人士： 如果您对赔偿问题存在疑问或不确定如何处理，可以咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更准确的指导和帮助。

综上所述，工作不满一个月被公司辞退的赔偿情况主要取决于辞退的性质。如果是违法辞退，您有权要求公司支付一个月工资的赔偿金；如果是合法辞退，则可能无需支付经济补偿或只需支付半个月工资的经济补偿。希望这些解答能够帮助您更好地理解自己的权益和应对方式。