针对您提出的“入职满一个月被辞退怎么赔偿”的问题，这主要取决于辞退的具体原因。以下是我为您详细梳理的赔偿情况及应对步骤：

一、用人单位合法辞退且无需支付赔偿的情形

若您在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊对公司造成重大损害、与其他公司同时建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、因欺诈胁迫等手段导致劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位有权合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿责任。

二、用人单位需支付经济补偿的情形

1. 无过失性辞退：
   • 若您因病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作；
   • 或者您不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
   • 或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果。

在这些情况下，用人单位需按每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金，工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

1. 经济性裁员：
   • 若用人单位因重整、生产经营困难等需要大规模裁员，并提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后实施，同样需支付经济补偿金，标准同上。

三、用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形

若用人单位无正当理由或违反劳动法规定解雇您，则需支付双倍的经济补偿作为赔偿金，即一个月工资（因为您工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，双倍则是一个月工资）。

四、获取经济补偿或赔偿金的步骤

1. 与用人单位协商：首先，您可以与用人单位明确辞退原因，并提出经济补偿或赔偿金的要求，同时保留相关沟通记录。

2. 投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，携带身份证、劳动合同、工资记录等材料，以证明您的劳动关系和工资水平。

3. 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决，您可以提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料至劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，您可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结：面对入职满一个月被辞退的情况，您应首先明确辞退原因，了解自己的权益和劳动法规定。然后，根据具体情况采取合适的行动，如协商、投诉、仲裁或诉讼，来维护自身利益。在此过程中，准备充分的证据来支持自己的主张至关重要。希望这些信息能对您有所帮助。