针对您提出的“一年10个月辞退怎么赔偿”的问题，这主要取决于辞退的具体情形以及您的具体情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、合法辞退情况
员工有过错：
- 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错行为，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。但公司必须提供明确的规章制度规定以及能证明您存在相应过错行为的证据。
无过失性辞退或经济性裁员：
- 若您因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；或者您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；再或者公司因经营困难需要进行经济性裁员，公司需提前30日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作1年10个月，应获得2个月工资的经济补偿（其中1年按1个月计算，10个月按1年计算中的“六个月以上不满一年”情形，也按1个月算，但此处为简化理解，直接按2个月算，实际计算中10个月中的前6个月按半个月，后4个月因不足半年不计入，但整体因超过1年半按2年算中的1年部分加剩余月份折算通常也视为至少2个月，具体以法律条款为准，此处核心意思是您会得到不少于1个月且因超过1年半可能按2个月算的经济补偿，严格来说按法律条款是1.5个月至2个月间，但通常实践中会按2个月算以简化处理，以下同理）。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、违法辞退情况
- 若公司辞退您没有合法依据，属于违法解除劳动合同，公司需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您工作1年10个月的情况，因工作时间超过一年但按法律条款具体计算可能涉及1.5个月至2个月的经济补偿（严格按法律是每满一年一个月，六个月以上不满一年按一年算即再一个月，但此处10个月不满一年半，按法律应算1.5个月经济补偿，但实践中常按至少2个月算以简化，以下按法律严格解释），按二倍计算，则违法辞退的赔偿金大致为3个月至4个月工资（严格法律计算是1.5个月*2=3个月，但考虑到实际操作的简化及您的权益保障，可理解为至少会得到相当于2个月经济补偿的二倍即4个月工资的赔偿思路中的较高保障，具体以法律裁决为准，核心意思是您会得到双倍的经济补偿）。但为准确，我们按法律严格解释：您应得1.5个月经济补偿，违法辞退则赔偿金为3个月工资。
三、特殊情况
月工资高于当地标准：
- 若您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊保护群体：
- 对于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、连续工作满15年且距退休不足5年的员工，公司不得单方解除劳动合同，否则需承担相应的法律责任，包括支付赔偿金。
四、维权途径
- 若您与公司就辞退补偿问题发生争议，可以先与公司进行协商；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：对于您工作1年10个月被辞退的情况，若公司合法辞退且您无过错，则您应获得至少2个月工资的经济补偿（严格法律计算可能涉及1.5个月至2个月间，具体看月份折算）；若公司违法辞退，则您应获得双倍的经济补偿，即至少3个月工资的赔偿金（严格法律计算为1.5个月*2=3个月）。同时，还需考虑您的月工资是否高于当地标准以及您是否属于特殊保护群体等因素。建议您在遇到此类情况时，及时咨询专业律师或相关劳动部门，以确保自己的权益得到充分保障。