当员工在一个单位工作满10年被辞退时，其赔偿的具体金额和方式会受到辞退原因、是否符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的合法解除或违法解除情形，以及员工的工资水平等多种因素的影响。以下是对此问题的详细解答：
一、合法解除劳动合同的赔偿
如果公司因特定原因（如经济性裁员、劳动者不能胜任工作等）依法解除劳动合同，且程序合法，那么公司需要按照法律规定支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
示例：
- 若某员工在公司工作了10年，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿金为10个月×8000元/月=80000元。
- 若该员工月工资为25000元，而当地职工月平均工资为7000元，三倍即为21000元，则其经济补偿金为10个月×21000元/月（但受最高年限12年限制，此处仍按10年算）=210000元中的按比例部分（实际因未超12年，故为全额210000元中的10年对应部分，即直接21000×10=210000元，但需注意，若工作年限超过12年则按12年算）。不过在此示例中，我们仅关注10年的情况，所以就是210000元（但理解核心是按三倍且不超过12年算）。更简单的理解是，若按正常算他应得更多，但法律限制了最高额，所以此处他得到的是基于三倍工资的10年补偿。
特殊情况：
- 在某些情况下（如用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同），用人单位可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这并不适用于所有辞退情形，需具体根据法律规定和实际情况判断。
二、违法解除劳动合同的赔偿
如果公司没有合法理由或未遵循法定程序就辞退员工，这将被视为违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需要支付赔偿金。
赔偿金的计算标准：
- 赔偿金的金额为经济补偿标准的二倍。
- 即按照上述经济补偿金的计算方法得出结果后，再乘以2。
示例：
- 若某员工应得经济补偿金为80000元，但因公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金80000元×2=160000元。
三、特殊情形的处理
无固定期限劳动合同：
- 如果员工与公司签订的是无固定期限劳动合同，且被非法辞退，同样适用上述违法解除劳动合同的赔偿规定。
高薪员工的赔偿上限：
- 如前所述，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按三倍数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、实际操作建议
了解自身权益：
- 员工在面临辞退时，应首先了解自己的权益和法律规定，确保公司支付的赔偿符合法律要求。
与公司协商：
- 在可能的情况下，员工可以与公司进行协商，争取更合理的赔偿方案。
寻求法律援助：
- 如果员工对公司的赔偿方案不满意或认为公司存在违法行为，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
综上所述，当员工在一个单位工作满10年被辞退时，其赔偿的具体金额和方式取决于辞退的原因、是否符合法律规定以及员工的工资水平等多种因素。员工应了解自己的权益和法律规定，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。