针对您提出的“干了十个月被辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据《劳动合同法》及相关规定为您提供的详细解答：

首先，是否能获得赔偿以及赔偿的金额，主要取决于辞退的性质和原因。

一、违法辞退

如果用人单位属于违法辞退，即没有合法依据或违反法定程序辞退您，那么您有权获得赔偿金。赔偿金的计算方式如下：

• 经济补偿标准：按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算。因此，您工作了十个月，经济补偿金为一个月的工资。
• 赔偿金：赔偿金是经济补偿标准的两倍，即您将获得两个月工资的赔偿金。

二、合法解除

1. 因您严重违反用人单位规章制度等法定可解除情形被辞退：在这种情况下，用人单位无需支付赔偿或经济补偿。

2. 因您不能胜任工作等合法原因被解除劳动合同：用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿。

三、被迫离职

如果您是因用人单位存在法定过错情形（如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）而被迫离职，那么您同样有权要求支付经济补偿金。计算方式与上述合法解除中的第二种情况相同，即一个月的工资作为经济补偿金。

四、证据收集与维权途径

• 在处理此类问题时，收集证据至关重要。您应尽可能收集与辞退相关的所有证据，如公司辞退的书面通知、相关聊天记录、工资单、劳动合同等。
• 如果与用人单位协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，干了十个月被辞退的赔偿情况取决于辞退的性质和原因。如果是违法辞退，您有权获得两个月工资的赔偿金；如果是合法解除但因您不能胜任工作，用人单位应支付一个月工资的经济补偿；如果是因用人单位存在法定过错情形而被迫离职，同样有权要求支付一个月工资的经济补偿金。希望这些信息能对您有所帮助。