针对您提出的“干了10多年被辞退了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的赔偿情况分析：
一、赔偿情况概述
赔偿的具体数额和性质，主要取决于用人单位辞退您的具体原因和程序是否合法。一般来说，赔偿情况可以分为三种：无需赔偿、支付经济补偿、支付赔偿金。
二、详细赔偿情况分析
无需赔偿的情形
- 如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明您的违规行为。
支付经济补偿的情形
- 在《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形下，如经济性裁员、员工无法胜任工作且经过培训或调岗后仍无法胜任等，用人单位在提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，需要向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。例如，您工作了10.8年，若月工资未超过当地上限，则经济补偿为11个月工资。
支付赔偿金的情形
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如没有合法理由或未按照法定程序解除劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同。若您不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，您工作10年以上的，可获得相当于20个月工资（若按月工资计算未超过当地上限）的赔偿金。
三、维权建议
了解自身权益：首先，您需要了解自己的权益和用人单位的义务，确保在辞退过程中不被侵犯。
收集证据：如果用人单位提出辞退，您应要求用人单位出具书面辞退通知，并保留好相关证据，如工作记录、工资单、劳动合同等。
协商与投诉：尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
申请仲裁与诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，面对辞退问题，您应保持冷静，了解自己的权益和维权途径，确保自身权益得到妥善维护。如有需要，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。