针对您提出的“满十年辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，工作满十年的员工被辞退时，其补偿或赔偿情况主要取决于辞退的具体原因。根据《劳动合同法》的相关规定，我们可以将辞退情况大致分为合法辞退和违法辞退两类，同时，也存在一些特殊情况下用人单位无需支付补偿或赔偿的情形。

一、合法辞退的经济补偿

1. 基本经济补偿：

   • 如果用人单位因特定原因（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等）主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位依照法定情形解除劳动合同，那么用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。
   • 具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。因此，对于工作满十年的员工，用人单位应支付十个月工资的经济补偿。

2. 特定情况下的额外补偿：

   • 在某些特定情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，那么除了支付基本经济补偿外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。

二、违法辞退的赔偿金

• 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如擅自辞退工作满十年的员工且不存在法定解除情形，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 这意味着，对于工作满十年的员工，如果用人单位违法辞退，那么应支付二十个月工资的赔偿金。

三、无需补偿或赔偿的情况

• 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么用人单位辞退劳动者时无需支付经济补偿金或赔偿金。

四、具体赔偿金额示例

假设某员工月薪为8000元且工作满十年：

1. 合法辞退且提前通知：

   • 经济补偿金：8000元/月 × 10个月 = 80,000元

2. 合法辞退但未提前通知：

   • 经济补偿金：8000元/月 × 10个月 = 80,000元
   • 代通知金：8000元
   • 总赔偿金额：80,000元 + 8000元 = 88,000元

3. 违法辞退：

   • 赔偿金：8000元/月 × 20个月 = 160,000元

五、注意事项与建议

1. 保留证据：

   • 员工应妥善保管与工作相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在主张补偿或赔偿时能够证明劳动关系、工作年限、工资水平等关键事实。

2. 及时维权：

   • 如与用人单位就补偿或赔偿问题无法达成一致，员工应及时寻求法律帮助，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼。需注意劳动仲裁和诉讼均有一定的时效限制，务必在规定时间内行使权利。

综上所述，工作满十年被辞退的补偿与赔偿情况复杂多变，取决于具体的辞退原因。员工应充分了解自身权益，必要时寻求专业法律帮助以维护合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。