您好，关于您干了4个月被辞退的赔偿问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、经济补偿的基本情况

根据《劳动合同法》的相关规定，如果您在一家公司工作了4个月后被辞退，您通常有权获得半个月工资的经济补偿。这是基于您在本单位工作的时间长度来计算的，对于工作不满六个月的员工，均按此标准执行。

二、月工资高于平均工资的情况

如果您的月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。但需要注意的是，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、违法辞退的赔偿

如果公司不具备法定事由而辞退您，且未履行提前30日的通知义务或未支付代通知费，那么这属于违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需要承担《劳动合同法》第87条规定的二倍经济补偿标准的赔偿责任，即您需要获得一个月工资的双倍作为赔偿。

四、确定辞退合法性的依据

要确定辞退是否合法，主要看辞退的原因是否符合法律规定。例如，如果您严重违反了用人单位的规章制度或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成了重大损害，那么用人单位有权合法辞退您，且无需支付经济补偿。

五、如何维护自己的权益

如果您认为自己的辞退不合法或者经济补偿不合理，您可以先与用人单位协商。如果协商不成，您可以收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，干了4个月被辞退的赔偿问题需要根据具体情况来确定。如果您需要更详细的法律帮助或者咨询，请随时联系当地的劳动法律专业人士。