针对您提出的“未满4个月辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、补偿标准的一般规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工作不满半年（即6个月）被辞退的员工，一般可获得半个月工资的经济补偿。这里的“工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您工作未满十二个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。

二、不同情况下的补偿标准

1. 合法辞退：

   • 如果单位能够证明您不符合录用条件或者有其他合法原因（如客观情况变化等）导致辞退，单位无需支付经济补偿。
   • 如果单位因合法原因辞退但未提前三十日以书面形式通知您，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 违法辞退：

   • 如果单位违法辞退您（即没有合法原因或未按照法定程序辞退），您可以要求单位支付双倍经济补偿，即一个月工资作为赔偿金。

三、维权途径

1. 协商：首先，您可以尝试与单位协商补偿事宜，要求其依法支付经济补偿或赔偿金。

2. 投诉或仲裁：如果协商不成，您可以收集能证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议的必经前置程序。

3. 诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。

四、注意事项

• 在整个维权过程中，请确保保留好所有与劳动关系和辞退相关的证据材料。
• 及时了解并熟悉当地的劳动法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，未满4个月被辞退的赔偿标准取决于辞退的合法性和具体原因。如果是合法辞退且单位未提前通知，您可获得半个月工资的经济补偿加一个月工资的代通知金（如果适用）；如果是违法辞退，您可要求单位支付一个月工资作为赔偿金。在维权过程中，请务必保留好相关证据并依法行事。