对于您提出的“未满2个月被辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，如果用人单位在没有任何正当理由的情况下辞退了入职不满两个月的员工，这种行为属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在这种情况下是有权利要求赔偿的。

关于赔偿标准的计算，它是基于经济补偿标准的二倍来确定的。而经济补偿则是根据员工在本单位工作的年限来计算的。具体来说，对于工作不满六个月的员工，单位需要向其支付半个月工资作为经济补偿。因此，在您这种情况下，如果用人单位违法解除了与您的劳动合同，您可以主张一个月工资标准的赔偿金。

为了维护自己的合法权益，您需要收集一些能够证明自己和单位存在劳动关系以及被辞退事实的证据。这些证据可能包括劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。收集好证据后，您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够就赔偿事宜达成一致。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

总的来说，如果您未满2个月被无故辞退，您是有权要求赔偿的，赔偿标准为一个月工资。请务必保留好相关证据，并先尝试与用人单位协商，协商不成时再考虑法律途径。希望这个解答能够对您有所帮助。