入职不足2个月被辞退的赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若公司违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第48条、87条，公司需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。由于您工作不满6个月，经济补偿金为0.5个月工资，因此赔偿金为1个月工资（工资按离职前12个月平均工资计算，含奖金、津贴等）。

2. 若公司合法解除劳动合同（需满足法定条件）

   • 试用期不符合录用条件：公司需证明已明确告知录用条件、您确实不符合条件，且解除程序合法（如提前通知、举证等）。此时无需支付赔偿金或补偿金，但需结清工资。
     
   • 其他法定情形（如严重违纪、被追究刑事责任等）：同样无需支付赔偿金，但公司需承担举证责任。

3. 若公司未提前30天通知解除（非违法解除情形）
   即使公司合法解除，若未提前30天通知（如试用期解除无需提前通知，但非试用期需），需额外支付1个月工资作为代通知金。但您入职不足2个月，若在试用期内，此条不适用。

关键提醒：

• 保留劳动合同、工资条、辞退通知等证据，以便维权。
  
• 若公司拒绝支付赔偿，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（时效1年）。
  
• 试用期解除需公司举证“不符合录用条件”，否则可能被认定为违法解除。

如有细节需进一步分析（如辞退原因、是否签订书面合同等），可直接向我咨询。