针对您提出的“入职差一个月就满2年被辞退如何赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、辞退情形与赔偿/补偿标准

1. 违法辞退：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，例如未提前通知、未支付代通知金、辞退医疗期或孕期职工等，这构成违法辞退。
   • 在这种情况下，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。由于您入职差一个月满2年，因此应获得四个月工资作为赔偿金。

2. 合法辞退且需支付经济补偿：

   • 如果用人单位因无过失性辞退（如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任）或经济性裁员（如用人单位濒临破产或生产经营严重困难）而辞退您，且符合支付经济补偿的条件。
   • 在这种情况下，补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。因此，您应获得接近两个月工资（具体根据实际工作月数计算，可能略少于两个月）的经济补偿。

3. 合法辞退且无需支付经济补偿：

   • 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。

二、月工资的计算

• 月工资的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、维权途径

• 如果用人单位拒绝支付赔偿或补偿，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权，要求用人单位支付相应的赔偿或补偿金。

四、特别说明

• 在处理此类问题时，应严格遵循《劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保双方的权益得到妥善保护。
• 如果您对辞退决定存在异议，或者对赔偿/补偿金额有争议，建议及时咨询专业律师或法律机构，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，入职差一个月就满2年被辞退的赔偿或补偿金额，需根据辞退的具体情形和劳动者的月工资水平来确定。在违法辞退情形下，您可获得四个月工资的赔偿金；在合法辞退且需支付经济补偿的情形下，您可获得接近两个月工资的经济补偿（具体根据实际工作月数计算）。如果用人单位拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。