若公司违法辞退您，需支付您6个月工资作为赔偿金；若公司合法辞退且无需支付经济补偿的情形不存在，则需支付您3个月工资作为经济补偿金。具体分析如下：
一、违法辞退的赔偿
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算方式：
- 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金计算：由于您在公司工作差两个月满3年，因此经济补偿应为3个月工资。违法辞退的赔偿金则是经济补偿的两倍，即6个月工资。
二、合法辞退的经济补偿
合法辞退情形：若公司因您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等）而合法辞退您，则无需支付经济补偿。但若公司无法证明您存在这些情形，或辞退理由不充分，则可能构成违法辞退。
经济补偿计算：
- 若公司合法辞退您，且不存在无需支付经济补偿的情形，则应按照您在本单位工作的年限支付经济补偿。由于您在公司工作差两个月满3年，因此经济补偿应为3个月工资。
三、特殊情况说明
- 协商一致解除劳动合同：若您与公司协商一致解除劳动合同，且公司提出解除的，应支付您3个月工资作为经济补偿。
- 劳动合同到期终止：若劳动合同到期，公司不续签或降低劳动合同条件导致您不续签的，公司也应支付您3个月工资作为经济补偿。
四、建议行动
- 收集证据：保留与公司签订的劳动合同、工资条、工作证等证据，以证明您与公司存在劳动关系及工作年限。
- 与公司协商：尝试与公司协商解决，要求公司支付相应的赔偿金或经济补偿。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
在处理此类劳动争议时，建议您咨询专业律师（即向我本人咨询），以便更准确地了解自己的权益和维权途径。