针对您提出的“在公司上3年3个月辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和员工权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的赔偿情况分析，旨在帮助您清晰了解自己的权益。
一、赔偿情况概述
赔偿的具体数额和性质，主要取决于公司辞退您的具体原因和情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以将辞退情形大致分为违法辞退、无过失性辞退和合法辞退（员工过错）三种，每种情形下的赔偿标准各不相同。
二、具体赔偿情形分析
违法辞退
- 定义：公司没有合法理由或未遵循法定程序就解除了劳动合同。
- 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需支付您六个月工资作为赔偿金。这里的“月工资”指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 对您的情况：由于您在公司工作了3年3个月，若公司违法辞退，您应获得6个月工资的赔偿金。
无过失性辞退
- 定义：员工没有过错，但因某些客观原因（如患病、非因工负伤、不能胜任工作等）导致劳动合同无法继续履行。
- 赔偿标准：公司需提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按您在本单位工作的年限支付经济补偿。对于工作3年3个月的您，这意味着支付3.5个月工资的经济补偿（但通常按整数年计算，即3个月，若公司政策或地方规定更细致，可能按实际月份比例计算，此处按常规理解说明）。不过，在严格的无过失性辞退且未提前30天通知的情况下，经济补偿为3个月工资，加上可能的1个月工资代通知金（具体看是否提前通知），但核心经济补偿是按年限算的3个月。为简化说明，我们主要强调按年限的经济补偿部分。
- 对您的情况简化说明：在无过失性辞退且未提前足够通知的常规理解下，您大致可获得3个月工资的经济补偿（具体可能因公司政策或地方规定有细微差异）。
合法辞退（员工过错）
- 定义：员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等过错情形。
- 赔偿标准：公司无需支付经济补偿。
- 对您的情况：若您存在上述过错，公司合法辞退您时，无需支付赔偿。但公司需提供充分证据证明您的过错行为，并确保规章制度的制定程序合法、内容合理且已向您公示。
三、员工应对策略
- 了解辞退原因：在被辞退后，您应首先了解辞退的具体原因和公司的依据。
- 协商与法律援助：如果认为公司的辞退行为不合法或不合理，您可以与公司进行协商或寻求法律援助。
- 收集证据：在申请劳动仲裁时，务必收集和保留相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等），以证明自己与公司存在劳动关系以及公司的辞退行为是否合法。
四、总结与建议
对于您在公司工作3年3个月后被辞退的情况，赔偿金额主要取决于辞退的具体原因。若公司违法辞退，您应获得6个月工资的赔偿金；若无过失性辞退，您大致可获得3个月工资的经济补偿（具体可能因公司政策或地方规定有细微差异）；若因员工过错被合法辞退，则公司无需支付赔偿。
我建议您在被辞退后，首先与公司沟通了解辞退的具体原因，并根据自身情况采取相应的应对措施。如果认为公司的辞退行为不合法或不合理，不妨寻求法律援助或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。