针对您在公司工作三年后被辞退的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的复杂问题。以下是我为您详细梳理的赔偿情况分析，希望能帮助您清晰了解自己的权益。
一、赔偿情况概述
赔偿的具体数额和性质，主要取决于辞退的原因、劳动合同的类型与条款，以及相关法律法规的规定。一般来说，赔偿可能包括经济补偿、赔偿金，或者在某些情况下无需支付任何赔偿。
二、详细赔偿情况分析
合法辞退且无需支付赔偿的情形
- 如果您存在以下情形之一，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿：
- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反公司规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；
- 同时与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 因欺诈、胁迫等手段使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同导致合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
合法辞退但需支付经济补偿的情形
- 如果您没有上述过错，但因某些客观原因（如患病、非因工负伤、不能胜任工作等）导致劳动合同无法继续履行，公司需提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按您在本单位工作的年限支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。因此，您工作三年应获得三个月工资的经济补偿。
违法辞退需支付赔偿金的情形
- 如果公司没有合法理由或未遵循法定程序就解除了劳动合同，这构成违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 对于您工作三年的情况，正常经济补偿为三个月工资，因此违法辞退时需支付六个月的工资作为赔偿金。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、其他考虑因素
- 合同类型与条款：您的劳动合同类型和具体条款也会影响赔偿情况。例如，固定期限和无固定期限合同在解雇和赔偿方面可能有不同规定。
- 其他损失赔偿：除了上述赔偿外，您还可以要求公司赔偿因解雇导致的其他直接经济损失，如失业期间的社保费用、找工作期间的交通费等（需提供相关证据）。
- 协商与仲裁：在提出赔偿要求前，建议您先与公司进行友好协商。若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼来维护自己的权益。
四、建议与总结
- 在被辞退后，您应首先了解辞退的具体原因和公司的依据。
- 如果认为公司的辞退行为不合法或不合理，可以与公司进行协商或寻求法律援助。
- 在申请劳动仲裁时，务必收集和保留相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等），以证明自己与公司存在劳动关系以及公司的辞退行为是否合法。
总之，您在被辞退时应了解自己的权益和可能的赔偿情况，并根据具体情况采取相应的应对措施来维护自己的合法权益。如果需要更具体的法律建议或帮助，我建议您咨询专业律师。