针对您提出的“两年6个月辞退怎么赔偿”的问题，这主要取决于辞退的具体原因和情形。以下是我为您详细梳理的赔偿标准和计算方式：

一、合法辞退的经济补偿

如果用人单位因无过错性原因辞退您，比如公司经营状况发生严重困难、依照企业破产法规定进行重整等法定情形，那么用人单位需要向您支付经济补偿。具体计算标准如下：

• 经济补偿年限：按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
• 具体计算：对于您工作两年半的情况，经济补偿应为3个月工资（其中两年按每年一个月工资算，半年按半个月工资算）。
• 月工资定义：这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、违法辞退的赔偿金

如果用人单位没有合法理由就辞退您，属于违法解除劳动合同，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您工作两年半的情况，由于合法辞退时应支付3个月工资作为经济补偿，因此违法辞退时赔偿金为6个月工资。

三、劳动者过错被辞退

如果您存在严重违反用人单位规章制度、失职或营私舞弊给公司造成重大损害等过错情形，用人单位有权辞退您，且无需支付任何经济补偿或赔偿金。

四、实际操作建议

1. 确认辞退原因：首先，您需要仔细确认辞退的具体原因，确保自身权益不受侵害。
2. 保留相关证据：保留好工作相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在必要时维权。
3. 寻求法律帮助：如遇纠纷，建议您寻求专业法律帮助，通过法律途径维护自身合法权益。

综上所述，工作两年半被辞退的赔偿月数取决于辞退的原因和情形。如果是合法辞退，您应获得3个月工资的经济补偿；如果是违法辞退，您应获得6个月工资的赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。