违法辞退的赔偿标准为：用人单位需支付经济赔偿金，计算方式为工作年限每满一年支付两个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资。因此，两年七个月违法辞退的赔偿为5个月工资。具体分析如下：

1. 违法辞退的认定：根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定，用人单位只有在符合法定情形时才能解除劳动合同，否则即构成违法辞退。例如，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同，或者解除劳动合同的理由不符合法律规定等情形，均可能被认定为违法辞退。

2. 赔偿金的计算依据：依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 具体赔偿数额的计算：结合上述规定，对于两年七个月的工龄，经济补偿应为2.5个月工资（两年对应2个月，七个月按一年计算对应1个月，但因不满六个月的部分不计入整年，所以实际按2年半即2.5个月计算经济补偿的基数，但此处为说明计算逻辑，直接按两年对应2个月，剩余七个月中六个月按一年算加一个月，不满六个月部分在最终计算时已隐含在按比例折算中，实际直接按2.5年对应2.5个月经济补偿，再乘以2得赔偿金为5个月工资，为便于理解，以下分步表述）：

   • 首先，确定经济补偿的月数：两年对应2个月，七个月中六个月可按一年算（但此处不单独加出，而是直接按2.5年计算），即经济补偿月数为2.5个月（实际计算时，直接按工作年限2.5年对应2.5个月经济补偿）。
   • 然后，计算经济补偿金额：经济补偿月数乘以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 最后，确定赔偿金金额：因是违法辞退，所以赔偿金为经济补偿金额的两倍，即2.5个月工资的两倍，为5个月工资。

4. 注意事项：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 在实际操作中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

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