针对您提出的“工作6个月违法辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，如果公司没有合法理由就辞退您，这属于违法解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

关于赔偿金的计算：

1. 经济补偿标准：

   • 经济补偿通常按您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。
   • 对于工作不满六个月的员工，经济补偿为半个月工资。但这是在合法辞退且需要支付经济补偿的情况下的标准。

2. 违法辞退的赔偿金：

   • 由于是违法辞退，所以公司需要支付的是经济补偿标准的二倍。
   • 因此，对于工作6个月的您，如果公司违法辞退，应支付的赔偿金为一个月工资（即半个月工资经济补偿的两倍）。

关于赔偿金的计算基数：

• 赔偿金的计算基数通常是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 这个平均工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等所有收入。
• 如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年（不过这一条款在您工作6个月的情况下并不直接适用，因为您的年限远低于12年）。

其他注意事项：

• 除了赔偿金外，您还有权要求公司支付未休年假的工资报酬、加班费等其他应得的补偿，具体金额应根据公司的规章制度和实际情况进行计算。
• 如果公司未依法支付赔偿金或其他补偿，您有权向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，如果公司违法辞退您，且您在公司工作了6个月，那么公司应向您支付一个月工资的赔偿金。同时，您还有权根据实际情况要求公司支付其他应得的补偿。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益和应对方式。