若用人单位违法辞退，需支付相当于1个月工资的赔偿金；若用人单位合法辞退，则一般无需支付赔偿金，但需支付半个月工资的经济补偿。具体分析如下：

一、违法辞退的情况

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 赔偿标准：

   • 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金计算：由于用人单位是违法辞退，因此需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即，对于工作六个月被违法辞退的劳动者，用人单位应支付相当于1个月工资的赔偿金。

3. 特殊情况：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况在六个月工作期限下较为少见。

二、合法辞退的情况

1. 法律依据：用人单位在符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条等规定的情况下，可以合法辞退劳动者。

2. 经济补偿：

   • 在合法辞退的情况下，用人单位一般无需支付赔偿金，但需要根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。
   • 对于工作六个月被合法辞退的劳动者，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。

3. 无需支付经济补偿的情况：如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

三、其他注意事项

1. 工资计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 举证责任：在劳动争议中，用人单位需要对其辞退行为的合法性承担举证责任。如果用人单位无法提供充分证据证明其辞退行为的合法性，则可能被认定为违法辞退。

3. 协商与调解：在发生劳动争议时，劳动者和用人单位可以首先尝试通过协商或调解的方式解决争议。如果协商或调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在处理此类劳动争议时，建议劳动者和用人单位都保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在争议发生时能够提供充分证据支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。