针对您提出的“工作六个多月被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，赔偿的具体金额和方式主要取决于辞退的原因以及适用的劳动法律法规。针对您工作六个多月的情况，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、辞退原因与赔偿标准

1. 违法辞退：

   • 如果公司没有合法理由就辞退您，这属于违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》第八十七条，公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 由于您工作六个多月，经济补偿本为半个月工资（因为工作不满一年按一年计算，但不满六个月则按半个月计算），所以赔偿金为1个月工资。
   • 这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，赔偿标准则按该三倍的数额支付，但最高不超过十二年。

2. 合法辞退且需支付经济补偿（无过错性辞退）：

   • 如果您因不能胜任工作、患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作等原因被辞退，且这些原因并非您的过错，公司应提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。
   • 在这种情况下，公司应支付您半个月工资作为经济补偿。

3. 合法辞退且无需支付经济补偿：

   • 如果您存在严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊给公司造成重大损害等严重过错情形，公司可以合法辞退您，且无需支付任何经济补偿。

二、其他可能的赔偿或补偿

除了上述赔偿金或经济补偿外，您还可能获得以下补偿：

• 未休年假的工资报酬：如果您在公司工作期间有未休的年假，公司应按照您的日工资标准支付未休年假的工资报酬。
• 加班费：如果您在工作期间有加班情况，且公司未按照法律规定支付加班费，您也有权要求公司支付相应的加班费。

三、建议与措施

• 在面临被辞退时，您应首先判断辞退的合法性，并了解自身权益和法律规定。
• 如果您认为辞退行为违法或公司未按照法律规定支付赔偿金或经济补偿，您可以先与公司协商解决。
• 如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，您应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备不时之需。

综上所述，工作六个多月被辞退的赔偿情况需根据辞退的具体性质和原因来确定。希望以上解答能对您有所帮助，并依法维护自己的合法权益。