针对您提出的“入职三个月两个月（这里理解为入职三个月后）被违法辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，赔偿情况主要取决于辞退的具体原因以及是否符合相关法律法规的规定。在您的情况下，既然提到是“违法辞退”，那么我们就重点讨论违法辞退的赔偿标准。
一、违法辞退的赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，如果用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于您这种入职三个月的情况，由于工作时间不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，因此赔偿金为一个月工资（即半个月工资的2倍）。
二、赔偿金额的具体计算
月工资的定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于您这种入职仅三个月的员工，通常以实际发放的工资为准来计算月平均工资。
赔偿金额的确定：基于上述月工资的定义，您可以根据自己的实际工资情况，计算出半个月的工资，然后乘以2，即可得到应得的赔偿金金额。
三、其他相关注意事项
合法辞退与违法辞退的区分：除了违法辞退需要支付赔偿金外，还有一些合法辞退的情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，这些情况下用人单位无需支付赔偿金或经济补偿。但您的情况已经明确是违法辞退，所以这些情形不适用。
未签订书面劳动合同的情况：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么除了违法辞退的赔偿金外，您还有权主张相应期间的双倍工资差额。不过，这需要结合具体的辞退原因和实际情况来判断。
维权途径：如果您认为用人单位的辞退行为违法，并且拒绝支付应有的赔偿金，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
四、建议
在遭遇违法辞退时，我建议您首先与用人单位进行沟通协商，明确辞退的原因和赔偿事宜。如果协商无果，您可以咨询专业的劳动法律师或向当地的劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
综上所述，对于您入职三个月后被违法辞退的情况，您有权获得一个月工资的赔偿金。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。