针对您提出的“入职4个月被违法辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿的法律依据与总体原则
首先，我们需要明确的是，劳动者被辞退时的赔偿或经济补偿，是依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规来确定的。赔偿的具体情况，主要取决于用人单位的辞退原因是否合法。在您的情况下，由于是被违法辞退，因此应适用违法辞退的赔偿标准。
二、违法辞退的赔偿情况
违法辞退的定义：
- 用人单位若无合法理由解除劳动合同，即构成违法辞退。
赔偿金的计算：
- 根据法律规定，违法辞退的赔偿金应按照经济补偿标准的二倍支付。
- 对于入职四个月的员工，由于工作时间不满六个月，经济补偿本应为半个月工资。但因为是违法辞退，所以赔偿金为半个月工资的经济补偿乘以2，即相当于一个月的工资。
月工资基数的确定：
- 月工资基数是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
- 需要注意的是，如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么赔偿金的计算将按照当地职工月平均工资的三倍来支付，且最高支付年限不超过十二年。不过，在您入职四个月的情况下，这一规定通常不会直接适用，除非您的月工资确实非常高。
三、维权建议与步骤
确认辞退原因：
- 首先，您需要确认用人单位辞退您的具体原因，并判断其是否合法。如果用人单位无法提供合法理由，即构成违法辞退。
与用人单位协商：
- 在确认违法辞退后，您可以先与用人单位协商赔偿事宜，尝试达成和解。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
保留相关证据：
- 在整个维权过程中，您需要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的主张。
向法院提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不服，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。
四、额外注意事项
- 在处理此类问题时，建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。律师可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律分析和维权建议。
- 同时，您也需要了解劳动合同中关于解雇和赔偿的具体条款（如果有的话），以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，入职四个月被违法辞退的赔偿金应相当于一个月的工资。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并咨询专业律师以获取更准确的法律帮助。希望这些解答能对您有所帮助。