针对您提出的“违法辞退员工5年4个月怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，违法辞退员工是指用人单位在违反《劳动合同法》规定的情况下，解除或终止与员工的劳动合同。在这种情况下，用人单位需要承担相应的法律责任，并向员工支付赔偿金。

对于违法辞退员工5年4个月的情况，赔偿金的计算主要依据员工在本单位的工作年限以及月工资标准。具体来说：

1. 工作年限：

   • 员工在本单位工作了5年4个月，按照《劳动合同法》的规定，每满一年应支付一个月工资的经济补偿。
   • 对于不满一年的部分，即4个月，由于超过了六个月，因此应按一年计算，即再支付一个月工资的经济补偿（但在此违法辞退的情境下，我们直接考虑二倍赔偿，所以此步骤主要用于理解经济补偿基础，实际计算赔偿金时直接按5年半的二倍来算）。不过，在计算违法辞退的赔偿金时，我们直接按照经济补偿标准的二倍来支付，无需单独计算不满一年的部分再乘以二倍，而是将整个工作年限（5年4个月，视为5年半）的经济补偿标准乘以二倍。

2. 月工资标准：

   • 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这个工资是包含个人所缴纳部分的社保和公积金的应发工资。

3. 赔偿金计算：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 因此，对于工作5年4个月的员工，经济补偿标准为5.5个月工资（因为5年对应5个月，4个月超过6个月按1年算，但此处我们直接按5年半计算，即5+0.5=5.5个月），那么赔偿金就是5.5个月工资的二倍，即11个月工资。

4. 特殊情况：

   • 如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿（以及赔偿金）的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。不过，这一特殊情况在您的问题中并未提及，且通常适用于高收入员工，所以在此我们主要按一般情况来计算。

综上所述，违法辞退员工5年4个月，用人单位应支付11个月工资作为赔偿金。这个赔偿金是基于员工在本单位的工作年限和月工资标准来计算的，旨在保障员工的合法权益，并对用人单位的违法行为进行惩罚。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。