针对您提出的“公司违法辞退5年员工怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公司违法辞退员工与合法辞退员工在赔偿方面存在显著差异。在违法辞退的情况下，公司需要承担更高的赔偿责任。

一、违法辞退的定义

违法辞退指的是公司违反《劳动合同法》等相关法律法规的规定，单方面解除与员工的劳动合同。这种行为通常没有合法的理由，或者虽然存在理由但未按照法定程序进行。

二、违法辞退的赔偿标准

根据《劳动合同法》的规定，如果公司违法辞退员工，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按照员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

对于您提到的5年工龄的员工：

• 如果员工在公司工作满5年但不满6年，那么公司违法辞退时，需要支付的赔偿金为11个月工资（即5.5个月工资的经济补偿标准的二倍）。
• 如果员工在公司工作满6年或以上，那么公司违法辞退时，需要支付的赔偿金为12个月工资（即6个月工资的经济补偿标准的二倍）。

三、赔偿金计算中的注意事项

1. 月工资标准：这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括个人所缴纳部分的社保和公积金的应发工资。

2. 最高限额：如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且最高支付年限不超过十二年。不过，这一规定主要影响的是高收入员工的经济补偿上限，对于大多数普通员工来说，可能并不适用。

四、维权建议

如果您作为员工遭遇了公司的违法辞退，我建议您采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：保留好与公司的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在后续的维权过程中使用。

2. 协商与投诉：首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

3. 法律途径：如果您对劳动仲裁的结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，公司违法辞退5年工龄的员工需要支付的赔偿金为11个月或12个月工资（具体取决于员工是否满6年工龄）。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并按照法定程序进行操作。希望这些解答能够对您有所帮助。