针对您提出的“员工在公司待了15年，辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定且相对复杂的情况。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：

一、合法辞退情形下的赔偿

1. 无需支付经济补偿的情形：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、被依法追究刑事责任等行为，公司辞退员工时无需支付经济补偿。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 若员工因病或非因工负伤无法从事原工作或另行安排的工作；
   • 员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未达成变更协议；
   • 公司因破产重整、生产经营困难等原因需裁减人员，并提前三十日向工会或全体职工说明情况。

在上述情形下，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。对于工作了15年的员工，公司应支付15个月工资的经济补偿。若未提前三十日通知，则需额外支付一个月工资作为“代通知金”。

二、违法辞退情形下的赔偿

如果公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如未提前通知、辞退医疗期或孕期职工等，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即对于工作了15年的员工，公司需支付30个月工资作为赔偿金。

三、赔偿金计算中的注意事项

• 月工资标准：指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含个人所缴纳部分的社保和公积金的应发工资。
• 最高限额：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。但这一规定主要影响经济补偿的计算，对于违法辞退的赔偿金计算，仍按照实际工作年限和月工资标准进行。

四、特殊情况下的保护

对于连续工作满15年且距退休不足5年的员工，根据《劳动合同法》的相关规定，公司不得单方解除劳动合同，除非员工存在严重过错或公司依法进行经济性裁员且符合法定程序。否则，公司辞退此类员工将构成违法辞退，需按照上述标准支付赔偿金。

五、建议与行动

• 保留证据：员工应妥善保存劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
• 及时咨询：如果员工对公司的辞退行为有疑问或认为不合法，建议及时咨询专业律师或当地劳动监察部门，以了解自己的法律权益和维权途径。
• 申请劳动仲裁：如果员工认为公司的辞退行为侵犯了自己的合法权益，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，寻求法律救济。

综上所述，公司辞退工作了15年的员工时，赔偿情况需根据具体辞退原因来确定。合法辞退时，员工可获得相应的经济补偿；违法辞退时，则可获得双倍的赔偿金。员工在面临辞退时，应了解自己的法律权益，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。