针对您提出的“干了5年的老员工被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体操作细节的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，赔偿方式和金额主要取决于辞退的原因以及是否提前通知了员工。
一、合法辞退的赔偿情况
协商一致解除：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么赔偿金额将由双方协商确定。通常情况下，会按照您的工作年限给予一定的经济补偿，但具体数额需要双方达成一致。
无过失性辞退：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果您因非过失性原因（如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任等）被辞退，且用人单位提前三十日以书面形式通知了您本人或者额外支付了一个月工资，那么用人单位需要向您支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，对于您这样工龄为5年的员工，应获得5个月工资的经济补偿金。若未提前三十日通知，则还需额外支付一个月工资作为“代通知金”。
经济性裁员：
- 如果用人单位因经济性原因进行裁员，并符合《劳动合同法》的相关规定，那么同样需要向被裁减的员工支付经济补偿金，计算方式与上述无过失性辞退相同。
二、违法辞退的赔偿情况
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，那么属于违法辞退。根据法律规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 对于您这样工龄为5年的员工，经济补偿标准为5个月工资，因此违法辞退的赔偿金应为10个月工资。
三、赔偿金计算中的注意事项
月工资的定义：
- 在计算经济补偿金或赔偿金时，“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括您个人所缴纳部分的社保和公积金的应发工资。
最高限额：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、建议
- 如果您遇到了被辞退的情况，首先建议您与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。
- 如果协商无果，或者您认为用人单位的辞退行为存在违法之处，那么您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，干了5年的老员工被辞退时的赔偿问题需要根据具体情况来判断。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。