针对您提出的“工作1-5年员工被辞退怎样赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定且需要细致分析的情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、合法辞退的赔偿情况
协商一致解除：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，赔偿金额将由双方共同协商确定。通常情况下，会依据员工的工作年限给予一定的经济补偿，但具体数额需双方达成共识。
无过失性辞退：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，若劳动者因非过失性原因（如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任等）被辞退，且用人单位已提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付了一个月工资，那么用人单位需向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作5年的员工，应获得5个月工资的经济补偿金。若工作年限超过5年但不满6年，则按5.5个月工资计算；6年及以上则按6个月工资计算。
经济性裁员：
- 若用人单位因经济性原因进行裁员，并符合《劳动合同法》的相关规定，同样需要向被裁减的员工支付经济补偿金，计算方式与无过失性辞退相同。
二、违法辞退的赔偿情况
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，那么属于违法辞退。根据法律规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 对于工作5年的员工，若违法辞退，则赔偿金应为10个月工资（若工作年限超过5年但不满6年，则为11个月工资；6年及以上则为12个月工资）。
三、其他关键注意事项
月工资的定义：
- 在计算经济补偿金或赔偿金时，“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括个人所缴纳部分的社保和公积金的应发工资。
最高限额：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
代通知金：
- 如果用人单位没有提前三十日书面通知劳动者就解除劳动合同，除了需要支付经济补偿金外，还需要额外支付一个月的工资作为代通知金。但这一规定并不适用于所有辞退情况，主要依据是《劳动合同法》第四十条的相关规定。
四、建议
- 对于用人单位而言，在辞退员工前应仔细审查辞退理由的合法性，并确保已履行所有必要的法律程序，如提前通知、支付经济补偿金等。
- 对于员工而言，应了解自己的权益，并在遇到违法辞退时及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
综上所述，工作1-5年员工被辞退的赔偿问题涉及多个因素，包括辞退原因、是否提前通知、员工实际工资和工龄等。希望以上解答能为您提供清晰的指导。如有进一步疑问或需要具体法律建议，请咨询专业律师。