五年以上员工被辞退的赔偿问题，需根据辞退的具体原因和情形来确定，以下是详细分析：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情形：

   • 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，且用人单位需承担举证责任，证明员工存在上述过错。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情形：

   • 如果用人单位因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化导致合同无法履行、经济性裁员等原因辞退员工，且辞退行为符合《劳动合同法》的相关规定，那么用人单位需要向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。对于五年以上员工，即至少支付五个月工资的经济补偿，如果超过五年半，则支付六个月工资。
   • 这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 违法辞退的情形：

   • 如果用人单位无正当理由辞退员工，或者辞退行为违反了《劳动合同法》的相关规定（如未提前三十日以书面形式通知员工、未支付经济补偿等），那么用人单位的辞退行为属于违法辞退。
   • 在违法辞退的情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。即对于五年以上员工，如果用人单位违法辞退，员工可以要求支付至少十个月工资的赔偿金（如果超过五年半，则可能要求更多）。

总结与建议：

• 对于五年以上员工被辞退的赔偿问题，关键在于辞退的原因和情形是否合法。
• 如果用人单位合法辞退且无需支付经济补偿，员工应了解自身是否存在过错；如果用人单位合法辞退但需支付经济补偿，员工应确认经济补偿的计算方式和金额是否正确。
• 如果用人单位违法辞退，员工应坚决维护自己的合法权益，可以要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
• 在处理此类纠纷时，建议员工保留好相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），以便在需要时维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。