针对您提出的“上班5年以上被辞退怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法规定及具体辞退情形的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、合法辞退情形下的赔偿

1. 无需支付经济补偿的情形：

   • 如果员工存在严重过错，如试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、同时与其他公司建立劳动关系且对本职工作造成严重影响或拒不改正、以欺诈或胁迫手段使劳动合同无效，以及被依法追究刑事责任等，公司可以合法辞退员工且无需支付经济补偿。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 若员工因病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；
   • 员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任；
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司与员工未能就变更劳动合同内容达成协议。

在这些情形下，公司需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作5年以上的员工，如果工作年限为5年3个月，则应支付5.5个月工资的经济补偿；如果工作年限为6年，则应支付6个月工资的经济补偿。这里的“工资”包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

1. 经济性裁员：
   • 如果公司因破产重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员，且满足一定人数比例时，可以提前通知并支付经济补偿后裁减人员。经济补偿标准与上述需支付经济补偿的情形相同。

二、违法辞退情形下的赔偿

如果公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，即按员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。对于工作5年以上的员工，如果工作年限为5年3个月，则应支付11个月工资作为赔偿金；如果工作年限为6年，则应支付12个月工资作为赔偿金。

三、赔偿金计算中的注意事项

1. 月工资的计算：月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 最高限额：如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 法律程序：公司在辞退员工时，需遵守相关法律程序，如提前通知、协商等，以避免法律风险。

四、建议

• 对于公司而言，在辞退员工前应仔细评估辞退理由的合法性，并确保遵守相关法律程序，以避免不必要的法律风险和经济损失。
• 对于员工而言，应了解自身权益，如遇违法辞退可依法维权，包括要求继续履行劳动合同或获得赔偿金等。

综上所述，上班5年以上被辞退的赔偿问题需根据具体辞退情形和法律依据来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业律师。