针对您提出的“上班1年5年被辞退怎么赔”的问题，赔偿金额和方式主要取决于辞退的原因以及是否遵循了相关法律规定。以下是我为您详细梳理的赔偿情况：

一、合法辞退的赔偿情况

1. 协商一致解除：

   • 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，赔偿金额将由双方共同商定。通常情况下，会按照您的工作年限给予一定的经济补偿，但具体数额需要双方达成一致意见。

2. 无过失性辞退：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果您因非过失性原因（如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任等）被辞退，且用人单位提前三十日以书面形式通知了您本人或者额外支付了一个月工资，那么用人单位需要向您支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。对于您工作1年5个月的情况，应获得1.5个月工资的经济补偿金。

3. 经济性裁员：

   • 如果用人单位因经济性原因进行裁员，并符合《劳动合同法》的相关规定，那么同样需要向您支付经济补偿金，计算方式与上述无过失性辞退相同，即1.5个月工资。

二、违法辞退的赔偿情况

• 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，那么属于违法辞退。根据法律规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
• 对于您工作1年5个月的情况，经济补偿标准为1.5个月工资，因此违法辞退的赔偿金应为3个月工资。

三、其他注意事项

1. 月工资的定义：

   • 在计算经济补偿金或赔偿金时，“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 代通知金：

   • 如果用人单位没有提前三十日书面通知您就解除劳动合同，除了需要支付经济补偿金外，还需要额外支付一个月的工资作为代通知金。但这一规定并不适用于所有辞退情况，主要依据是《劳动合同法》第四十条的相关规定。

四、维权建议

• 如果您对辞退原因或赔偿金额有异议，首先应与用人单位进行协商，尝试达成一致意见。
• 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察大队投诉，由其责令用人单位改正。
• 您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并准备相关的证据材料（如仲裁申请书、劳动合同、工资支付记录等）以维护自身的合法权益。

综上所述，工作1年5年被辞退的赔偿金额取决于辞退的具体原因及您的月工资水平。在合法解除但需补偿的情况下，您可获得1.5个月工资的经济补偿；在违法解除的情况下，您可获得3个月工资的赔偿金。如果您对辞退或赔偿有异议，请依法维权。